備前市議会 2023-03-23 03月23日－06号
今予算の中で、マイナンバーカードのひもつきで今分かっているのは、スマートフォン配布委託事業１億1,143万5,000円、デマンド交通運転委託料4,000万円、生活交通利用補助金840万円、離島住民定期船利用補助金450万円、人材派遣事業委託料1,747万2,000円、マイナンバーカード申請業務委託料459万4,000円、諸島地区高齢者等介護支援渡航費補助金７万6,000円、寺山地区高齢者等通院交通補助金
今予算の中で、マイナンバーカードのひもつきで今分かっているのは、スマートフォン配布委託事業１億1,143万5,000円、デマンド交通運転委託料4,000万円、生活交通利用補助金840万円、離島住民定期船利用補助金450万円、人材派遣事業委託料1,747万2,000円、マイナンバーカード申請業務委託料459万4,000円、諸島地区高齢者等介護支援渡航費補助金７万6,000円、寺山地区高齢者等通院交通補助金
４点目、備前市にとっての必要性ですが、コロナ禍の後、人、物、情報の流動性が高まるグローバル化が加速する時代、備前焼を国際市場に向け販路開拓、海外展開を目指すに当たり、国際化業務に臨機応変に対応できる高いスキルを持つ人材育成を目指すものとなっております。 以上でございます。 ○議長（守井秀龍君） よろしいか。 中西議員の質疑を終わります。 以上で通告による質疑は終わりました。
◆６番（藪内靖君） この人材の確保は、岡山市をはじめ、お隣、瀬戸内でも赤磐でも、いろんなところがもう少ないパイを狙っているので、なかなか難しいとは思いますが、本当これがやはり一番肝腎要のことなので、よろしくお願いいたします。
そこに備前市としても登録を行っており、保育士等の確保、それから相談支援などで情報共有を図りながら人材の確保に努めているところでございます。 ○議長（守井秀龍君） よろしいか。 丸山議員。 ◆２番（丸山昭則君） ありがとうございます。
そのほかにも、校長会で人材に係る情報提供を依頼すること、市内の学校で勤務経験のある方に直接声をかけさせていただくこと、ハローワークを通じて募集する取組を行い、人材の確保に努めているところでございます。 私からは以上でございます。 ○議長（守井秀龍君） 波多野社会教育部長。
初めに、教育行政全般につきましては、グローバル化に対応できるスキルを身につけた人材を育成するために、英語教育を核とした国際教育の取組を進めてまいります。 生涯学習の充実につきましては、新中央図書館建設に向けて現在実施している基本実施設計業務について、引き続き取り組むとともに、開館までの準備として専門職員、図書館ボランティア、ブックコンシェルジュの養成を行ってまいります。
委員より、人事院勧告では人材の確保、人材の育成と能力、実績に基づく人事管理の推進と勤務環境の整備、そして給与制度のアップデートに関しては同時に示されている。人材の確保については、採用試験等々の在り方、勤務環境の整備と超過勤務のことなども今後検討していく必要があると考える。お金の面だけでなく、そういった課題をどう考えられているのかと質疑がありました。
取り組む上で地域と行政との協力につきましても必要不可欠と考えておりますし、地域おこし協力隊の採用についてですけれども、保育士など地域の活性化に資する人材の採用なども関係課と協議をしながら慎重に進めてまいりたいと、このように感じております。よろしくお願いします。 ○議長（原章倫君） ７番飯綱洋平君。
そうした方々が若い職員とともに働くことで、知識などを次世代へ承継している貴重な人材として勤務していただいているというふうに認識をしております。 続きまして、２点目の専門職への影響といいますか対応でございます。 現在、議員御指摘のとおり市役所内での技術的な職員の専門人材の不足というのはかなり厳しい状況になっております。
また、健全かつ長期的な経営につなげるため、開業予定の方や開業から５年以内の方を対象に、市と商工会議所、商工会が主催する創業塾というものがございますが、これは経営、販路開拓、財務、人材育成、この４つのテーマについて講座を受講するということになるわけなんですが、こうした創業塾に参加された方につきまして、補助金額に一律10万円を加算するというふうな制度を拡充いたしております。
だからこそ、乗り遅れないように、庁内で専門組織をつくって人材を育成していただければ、強力な倉敷市の戦力となると思います。 多くの市町村で既に専門部隊をつくって活動を始めております。また、新しい技術もたくさん出てきております。先日、中西 善之議員の質問にもありましたように、イノシシ対策でドローンを活用したという資料の中に、オルソ画像の解析という資料がございました。
真庭にも、中の人材も頑張っておりますが、外からもいろんな人材が今、入ってくれてるということで、そこをうまく結びつけていけばということで行政としても頑張っております。産業振興センターあたりを充実していくというのも、その一環であります。
昨日の山陽新聞の県議会の中では、岡山県が指導者人材バンク、それから自治体にはコーディネーターの設置というようなこともありましたけれども、そういったことも今後考えられていくのかどうかということなんですが、いかがでしょうか。 ○議長（石田芳生君） 小田教育長。 ◎教育長（小田幸伸君） 高梁市の場合、どの競技もそれぞれ人の顔がもう見えます。
１、岡山県備前焼陶友会、２、備前商工会議所、３、備前東商工会、４、備前観光協会、５、備前市社会福祉協議会、６、備前市シルバー人材センター。 以上についてよろしくお願いいたします。 こちらについても資料御提示ありがとうございます。何か答弁ございましたらお答えをいただければと思います。 大きな５つ目、畠田地区公園用地取得についてお尋ねをいたします。
市の防災士育成講座は、地域防災の担い手、さらには導き手として活躍できる人材を育てるための講座ですが、一方では、資格取得後の知識向上や地域活動への参加手法については個人任せになっており、活動できる人材が定着していないという現状があるように見受けられます。そこで、私は、さらなる資格取得者の知識向上のための教育や、地域での活動を活発に行えるように、行政が支援することが大切だと考えます。
働き方改革の影響による医師不足、それから看護師、介護福祉士等の人材不足、それに対する取組ということでございますが、本市におきましてはそういった人材の不足、あるいは高齢化、こういった問題は働き方改革が叫ばれるようになる前から大きな課題として捉えております。そして、それに対しましては各種奨学金制度を設けております。 まず、医師に対しましては、医学生養成奨学金制度、これを平成27年度から設けております。
また、完成後は、この店を運営する代表者や駅長によって業績が左右される大きなポイントになると思われますので、この人材を早く決めて、準備段階からこの人にもメンバーに加わっていただくことが大切だと考えます。 そのようなことから、３点お聞きします。 まず１点目、現在の進捗状況をお聞かせください。 ２点目、プロジェクトチームのような組織をつくられているか、教えてください。
◆１０番（田口明子君） 次に、介護の人材確保について伺います。 60歳以上のホームヘルパーさんが、訪問介護員の中では37.6％を占めているという実態が報告されております。職種別に見ましても、８割の事業所が訪問介護員、ヘルパーさんの不足を感じているという実態があります。介護従事者の人員不足は本当に深刻な問題です。
議員が言われるしごとコンビニ、いわゆるワークシェアの仕組みによって誰もが働きやすい就業環境をつくっていくということは、就業機会の確保や居場所づくりなど、働く側だけでなく企業の人材不足の解消という面からも非常に重要であります。
必要な人材、職員あるいは保守整備する費用、そして地域の方のお考えも聞きながら、議員御指摘のような場所を少しでもなくして、公園というのは一つの文化水準でありますので、また安全・安心な場所でもあるわけであります。 これは、備前市の将来にとっても、美しい備前市の美観から考えても、全職員で共有しながら、担当課に十分な権限を持たせるように、予算面からも応援をしてまいりたいと思います。